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#有獎征集:工資那些事

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小橘子花

畢業兩年工資漲一倍多,分享我的漲薪經歷

小橘子花
小橘子花 小橘子花 2019-06-16 18:01 閱讀(1187)

看評論發現大家有點誤解,我為什么一直只說“偏行政”,不直說自己是一個行政專員呢,因為我的工作不是在行政部門里做一個小職員啊評論里已經解釋過啦,而且在一線城市,這個工資水平并不高,別的不說,一個好點地段的小單間都要3千多租金啦

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真沒想到,轉眼間就變成一個“社會人”整整兩年了,工資也從當初8千多塊,現在漲了一倍還多,回想一下我的漲薪歷程,主要有幾個節點:

一是剛畢業的時候,找了一份偏行政的工作,月薪8500,13薪,交交稅不剩多少,還想存一點錢,生活花銷很緊張,租房都不舍得住好一點的。

后來覺得這份工作缺乏核心競爭力,于是公司內部轉崗,跑到了前臺部門學習,因為腦子還比較靈活,做事也認真,第二年主管主動給我加了4000塊工資,當時是沒想到會漲這么多的,內心很受鼓舞,覺得轉崗真是轉對了。

第三次漲薪是因為跳槽,工作了一年多,原公司的業務增長很乏力,自己投簡歷去了新公司,薪資談到16k,15薪。然后就是最近的普調,漲了1k,距離當初畢業正好2年整,配合上國家減稅政策,稅后到手差不多20萬。

回顧自己的漲薪歷程,還是有幾點經驗想分享的:

①選好行業

選工作上首先要選一個朝陽行業,比如同樣一份財務工作,在互聯網大廠或高科技公司,薪資水平肯定比傳統產業要高,福利水平也會好很多。

我雖然一開始做的是后臺工作,但因為趕上互聯網的東風,所以起薪其實也不算特別差。

②選好工種

其次在朝陽行業的公司里,要想多賺錢,還是要做能沖在一線直接給公司創造利潤收入的工種。前臺和中后臺的收入是不能同日而語的,很多公司除了基本工資還會視業績給予大量提成、年終獎。

我親戚是在醫療器械廠里做銷售代表,雖然身在三線城市生活,但每年跑業務賺四五十萬不在話下,這生活質量要堪比一線城市年薪百萬了。

我自己也是很感激自己當時及時進行了內部轉崗,要不至今可能還是一個月薪不過萬的小文員吧。

③積累項目經驗

這是我一個師姐分享給我的經驗,她經常提點我,做項目要努力爭取去做那些大型的、“能出活兒”的項目,如果每天上班都疲于奔命,只做好老板交代的各種雜活,那將來換工作寫簡歷,就缺乏亮點可以寫。

如果你的公司不是人所皆知的大公司,缺乏閃光的平臺效應,那你在力所能及的范圍內,最好要多做些能給自己的履歷“貼金”的項目,這么說不是教大家拒絕苦活累活(顯得有些自私),而是主張工作的時候要用腦子多思考,多審視,盡可能有技巧的去工作。

④珍視跳槽機會

很多人受“穩定”思維影響,不愿意跳槽,但其實除了部分工種,其他很多類型的工作都是“跳槽一時爽,一直跳槽一直爽”的。

有能力跳槽,說明你在商業市場上的價值是受認可的,甚至還有點議價能力~跳槽后能迅速適應新的工作,說明你的適應能力、人際交往能力也都是很不錯的。

而且重要的是跳槽獲得的薪資很可能是你在原公司呆幾年都漲不到的。。資本主義社會里,你拿到的工資永遠是僅能維系著你不辭職的最低水平。。。如果同樣是996,為什么不在更高的底薪水平基礎上奮斗呢?

在做好跳槽準備后,要積極打聽同職位的薪資水平,和HR溝通不要怵,要很自信的唇槍舌戰,向他證明你真的值這么多錢,而且未來會給公司帶來更多的價值。

之前在領英公號里看到一篇文章,寫跳一次槽也是很傷元氣的,最理想的水平是薪資翻倍,這也是我下次跳槽的目標。

希望下次完成這個小目標的時候,能再來寫文章分享~

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